ورود نسل جدید فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به محیط‌های کسب‌وکار، تعارض میان ساختار سنتی مدیریت و خواسته‌های مدرن نیروی کار را نمایان کرده است.
کارشناسان بر این باورند که تداوم رویکردهای قدیمی می‌تواند به خروج بخش عمده‌ای از نیروهای ماهر از چرخه تولید منجر شود.
به‌گزارش تسنیم، سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با اشاره به ضرورت بازنگری در ساختار کارفرمایی گفت: «ما باید تغییر نسل در بازار کار را درک کنیم و بپذیریم. موضوع بسیار مهمی است که بدانیم جوانان امروز نگاه متفاوتی دارند. گاهی در تئوری می‌پذیریم که نگاه جوانان متفاوت است، اما وقتی این تفاوت در محیط کار روی ما اعمال می‌شود، نمی‌توانیم آن را بپذیریم.»
تغییر رویکرد از ساعات کاری صلب به سمت مدل‌های خروجی‌محور، یکی از مهم‌ترین محورهای تحول در بازار کار به‌شمار می‌رود. حسینی با تبیین تمایل جوانان به انعطاف‌پذیری زمانی گفت: «امروز نیروی جوان به صاحب‌کارش می‌گوید من همان خروجی را به تو می‌دهم، اما می‌خواهم ساعت کاری منعطف باشد.»
ترویج الگوهای مشارکتی و ساختارهای تعاونی می‌تواند با ایجاد حس مالکیت در کارکنان، بهره‌وری سازمانی را ارتقا دهد و فاصله‌ی میان نسل جوان و محیط‌های کاری سنتی را جبران کند.