فرآیند اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی در سراسر کشور آغاز شده و حدود ۳۱۰۰ دستگاه اجرایی موظف شدهاند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکتهای طرف قرارداد خود را در سامانه مربوطه ثبت کنند.
همزمان برای جلوگیری از ثبتنشدن یا ناقصبودن اطلاعات کارکنان، امکان خوداظهاری نیروهای شرکتی نیز فراهم شده است.
به گزارش تسنیم، حمیدرضا احمدیان، معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرد که پس از پیگیریها و گفتوگوهای انجامشده میان دولت و مجلس و با توجه به تکلیف رئیسجمهور، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده است.
به گفته او، در نخستین گام، سامانه جمعآوری اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای طرف قرارداد راهاندازی شده و دستگاههای اجرایی موظف شدهاند مشخصات نیروهای شرکتی، ماهیت شغلی آنها و اطلاعات شرکتهایی را که با آنها قرارداد دارند، در این سامانه بارگذاری کنند.
اگر اطلاعات کارمند و دستگاه متفاوت باشد چه میشود؟
اطلاعات ثبتشده از سوی کارکنان با دادههای ارائهشده توسط دستگاههای اجرایی تطبیق داده خواهد شد. اگر مشخصات یک نیروی شرکتی در اطلاعات دستگاه محل فعالیت وجود نداشته باشد، موضوع برای دستگاه مربوطه ارسال میشود تا وضعیت فرد را مشخص کند.
در صورت وجود مغایرت میان اطلاعات خوداظهاری کارکنان و اطلاعات ثبتشده توسط دستگاه نیز موضوع مورد بررسی قرار میگیرد و نتیجه از طریق پیامک به نیروی شرکتی اعلام خواهد شد.
به این ترتیب، اطلاعات نیروهای شرکتی از دو مسیر مستقل، یعنی دستگاههای اجرایی و خود کارکنان جمعآوری میشود تا امکان شناسایی موارد ثبتنشده یا اطلاعات متناقض وجود داشته باشد.
هدف نخست؛ هماهنگکردن پرداخت حقوق
براساس توضیحات معاون سازمان اداری و استخدامی، نخستین هدف این طرح اجرای نظام پرداخت هماهنگ نیروهای شرکتی است تا نظم مشخصتری در پرداخت حقوق و مزایای این گروه از کارکنان ایجاد شود.
موضوع تعیین تکلیف نیروهای شرکتی طی سالهای گذشته بارها میان دولت و مجلس مطرح شده، اما تصمیمات مختلف درباره وضعیت این کارکنان به مرحله اجرا نرسیده بود. اکنون راهاندازی سامانه و جمعآوری همزمان اطلاعات از دستگاهها و کارکنان، نخستین مرحله از فرآیند جدید ساماندهی این نیروها محسوب میشود.
به نظر شما راهاندازی سامانه خوداظهاری تا چه اندازه میتواند مشکلات و بیعدالتیهای مربوط به پرداخت حقوق نیروهای شرکتی را کاهش دهد؟ دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.