بازنشستگی زودتر از موعد ۵۲ درصد کارگران
بازنشستگی زودهنگام حالا به یکی از چالشهای اصلی سازمان تامین اجتماعی تبدیل شده است. مصطفی سالاری مدیرعامل این سازمان میگوید ۵۲ درصد از بازنشستگی کارگران در سال گذشته با استفاده از سنوات ارفاقی انجام شده که از نظر او آماری غیرواقعی و نگرانکننده است.
اما چرا این موضوع برای تامین اجتماعی اهمیت دارد؟
به گفته سالاری به تسنیم، کمیتههای بررسی مشاغل سخت و زیانآور در برخی استانها با بخش زیادی از درخواستها موافقت میکنند؛ موضوعی که باعث افزایش تعداد بازنشستگان و فشار بیشتر بر منابع سازمان میشود.
هر تصمیم برای بازنشستگی زودتر از موعد، هزینهای بلندمدت برای تامین اجتماعی ایجاد میکند؛ هزینهای که در نهایت میتواند منابعی را که باید صرف خدماترسانی به میلیونها کارگر شود، کاهش دهد.- مصطفی سالاری
مشکل فقط تعداد بازنشستگان نیست
مدیرعامل تامین اجتماعی میگوید بخشی از مشکلات امروز، نتیجه تصمیمهایی است که طی سالهای گذشته شرایط بازنشستگی را آسانتر کرده و باعث افزایش جمعیت مستمریبگیران شده است.
اکنون حدود ۵.۲ میلیون نفر از سازمان تامین اجتماعی مستمری دریافت میکنند و به گفته سالاری، بدون اصلاح قوانین مربوط به سن بازنشستگی، سنوات لازم و مقررات بازماندگان، مشکلات مالی این سازمان ادامه خواهد داشت.- مصطفی سالاری
تغییر در بررسی سوابق بیمهای
یکی دیگر از تغییرات پیشرو به موضوع اصلاح عناوین شغلی در سوابق بیمهای مربوط میشود.
پیش از این، هیاتهای حل اختلاف کارگر و کارفرما در ادارات کار درباره تغییر عنوان شغلی تصمیم میگرفتند و تامین اجتماعی مجری این تصمیمها بود؛ اما طبق رای اخیر دیوان عدالت اداری، از این پس خود سازمان تامین اجتماعی مرجع رسیدگی به اعتراضات مربوط به اصلاح عناوین شغلی در لیست بیمه خواهد بود.
سالاری تاکید کرده که بدون اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمهای، امکان استفاده از سنوات ارفاقی وجود نخواهد داشت.
تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی؟
مدیرعامل تامین اجتماعی همچنین از اصلاح شیوه محاسبه مستمری بازنشستگی خبر داده است.
به گفته او، در برخی موارد، دستمزد مشمول بیمه افراد در دو سال پایانی اشتغال افزایش قابل توجهی پیدا میکند؛ افزایشی که با سابقه پرداخت حق بیمه در سالهای قبل همخوانی ندارد.
هدف از مدل پیشنهادی جدید، ثبت دستمزد واقعی، کاهش فرار بیمهای و جلوگیری از ایجاد تعهدات غیرواقعی برای سازمان عنوان شده است.