حقوق خود را در سال ۱۴۰۵ حساب کنید
به گزارش زومان، سرانجام تکلیف افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ مشخص شد و مجلس با تصویب فرمولی دوگانه، ترکیبی از افزایش درصدی و یک پرداخت ثابت را به اجرا درآورد.
بر اساس این تصمیم، حقوق تمامی گروههای حقوقبگیر، از کارمندان شاغل گرفته تا بازنشستگان و سربازان، در سال آینده ۲۰ درصد افزایش پیدا میکند. این بخش از مصوبه، همان پیشنهاد اولیه دولت در لایحه بودجه است.
اما بخش مهم ماجرا، افزودن یک امتیاز ثابت به حقوق همگان است. مجلس با اختصاص ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان «امتیاز فوقالعاده خاص»، مبلغی ثابت معادل ۳ تا ۳.۵ میلیون تومان را به دریافتی ماهانه همه اضافه کرده است.
حقوقها در سال آینده ۲۰ درصد افزایش یافته و به علاوه آن، مبلغی ثابت بین ۳ تا ۳.۵ میلیون تومان به همه پرداخت میشود.
این یعنی فرقی نمیکند فردی ۱۰ میلیون تومان حقوق بگیرد یا ۱۰۰ میلیون؛ این مبلغ ثابت به فیش حقوقی هر دو اضافه میشود.
ابهام افزایش ۴۰ درصدی از کجا آمد؟
پس از اعلام این خبر، اظهارنظرهایی مبنی بر افزایش ۳۰ تا ۴۰ درصدی حقوقها شکل گرفت. زنگنه این محاسبات را حاصل یک برداشت اشتباه میداند و توضیح میدهد:
اینکه بیان میشود حقوقها ۴۰ یا ۴۳ درصد افزایش یافته، ناشی از آن است که مبلغ ثابت پرداختی حدود ۳ میلیون تومان را بر حقوق افراد تقسیم کرده و درصد آن را با ۲۰ درصد جمع میکنند. برای مثال، این مبلغ ثابت برای کسی که ۱۰ میلیون تومان حقوق میگیرد، معادل ۳۰ درصد افزایش است که با ۲۰ درصد پایه جمعاً ۵۰ درصد میشود، اما برای فردی با حقوق بالا، این درصد بسیار کمتر است.- محسن زنگنه
در واقع، هسته اصلی مصوبه همان افزایش ۲۰ درصدی به علاوه یک مبلغ ثابت است و نه یک درصد شناور.
تکلیف بازنشستگان و همسانسازی چه میشود؟
برای بازنشستگان نیز خبرهای مهمی در راه است. علاوه بر بهرهمندی از این فرمول جدید، موضوع کلیدی «همسانسازی» حقوق دنبال میشود. دولت برای این منظور، علاوه بر بودجه معمول حقوق بازنشستگان، مبلغ ۲۵۲ هزار میلیارد تومان نیز برای متناسبسازی اختصاص داده است.
طبق قانون، یک بازنشسته باید ۹۰ درصد دریافتی یک شاغل همتراز خود را دریافت کند. با توجه به اینکه حقوق شاغلان با افزایش ۲۰ درصدی و امتیاز ۴۴۰۰ بالا میرود، حقوق بازنشستگان نیز به همین نسبت و برای حفظ این توازن ۹۰ درصدی، افزایش خواهد یافت.
نظر شما درباره این مدل جدید افزایش حقوق چیست؟ در بخش نظرات برای ما بنویسید.