ماجرای کاهش حقوق کارمندان پس از بازنشستگی

برای بسیاری از کارمندان دولت، بازنشستگی فقط به معنای پایان دوران اشتغال نیست؛ بلکه می‌تواند با کاهش چشمگیر درآمد همراه باشد.

انسیه نجابت رئیس امور نظام‌های جبران خدمت سازمان اداری و استخدامی در این باره به تسنیم می‌گوید: حذف کسر حق بیمه از اضافه‌کار کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از سال ۱۳۹۳، باعث شده حقوق بازنشستگی بخشی از این افراد به کمتر از خط فقر مطلق برسد.

اما اضافه‌کار چه ارتباطی با حقوق بازنشستگی دارد؟

تا پیش از این تصمیم، بخشی از اضافه‌کار کارکنان در محاسبه حق بیمه و در نتیجه مستمری بازنشستگی آن‌ها اثر داشت. از سال ۱۳۹۳ به بعد، دیگر از اضافه‌کار این گروه حق بیمه کسر نشد؛ بنابراین هنگام محاسبه مستمری، این بخش از درآمد آن‌ها عملاً نادیده گرفته شد.

نتیجه این تغییر، کاهش محسوس دریافتی پس از بازنشستگی بوده است.

بر اساس آمار ارائه‌شده، حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری پس از بازنشستگی، بسته به جایگاه و سطح شغلی، بین ۳۰ تا بیش از ۶۰ درصد کمتر از دوران اشتغال می‌شود.

یعنی فردی که در زمان کار بخش قابل توجهی از درآمدش را از اضافه‌کار دریافت می‌کرد، ممکن است پس از بازنشستگی با افت شدید درآمد روبه‌رو شود.

در سال‌های اخیر دولت منابع قابل توجهی برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اختصاص داده است، اما به گفته این مقام مسئول، این اقدامات نتوانسته تغییر محسوسی در کیفیت زندگی و رضایت بازنشستگان ایجاد کند.

به بیان ساده، افزایش‌های انجام‌شده نتوانسته افت درآمدی ناشی از نحوه محاسبه مستمری را به‌طور کامل جبران کند.

این وضعیت برای همه بازنشستگان یکسان نیست. نجابت تأکید کرد که کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، در مقایسه با بازنشستگان مشمول قانون کار، کاهش درآمد بیشتری را هنگام بازنشستگی تجربه می‌کنند.

در نتیجه، مسئله اصلی فقط پایین بودن حقوق بازنشستگی نیست؛ بلکه فاصله زیاد میان آخرین دریافتی دوران اشتغال و نخستین مستمری بازنشستگی است.