شاید از بین رفتن گسترده مشاغل به‌دلیل توسعه هوش مصنوعی، مهم‌ترین تهدید برای کارگران آمریکایی در دهه آینده نباشد.
بر اساس پژوهش مؤسسه مشاوره‌ای مک‌کنزی، چالش اصلی؛ هموارکردن مسیر ورود میلیون‌ها نفر به حرفه‌های جدید است؛ انتقالی که تحقق آن نیازمند بازآموزی فراگیر و ایجاد سازوکارهایی برای صیانت از درآمد نیروی کار خواهد بود.
به‌گزارش بلومبرگ، حدود ۱۱ میلیون کارگر آمریکایی یا نزدیک به ۷ درصد نیروی کار کنونی ممکن است تا سال ۲۰۳۵ به‌دلیل جابه‌جایی‌های مرتبط با هوش مصنوعی ناچار به تغییر شغل شوند.
گزارشی که سه‌شنبه منتشر شد، پیش‌بینی می‌کند شمار کارگرانی که هر سال در آمریکا حرفه خود را عوض می‌کنند، در دهه آینده احتمالا سه برابر شود؛ رقمی که در گذشته حدود ۲۱۵ هزار نفر در سال بوده است.
تحلیل مک‌کنزی نشان می‌دهد انتقال پیش رو برای بسیاری دشوار خواهد بود و از هر هفت کارگر، شش نفر با نیاز به بازآموزی اساسی و کاهش درآمد روبه‌رو می‌شوند.
نویسندگان گزارش گفتند: «فرصت‌های شغلی ممکن است فراوان باشند، اما اگر موقعیت‌های موجود به مهارت‌ها، مدارک، محل زندگی یا ساختارهای پرداختی متفاوتی نسبت به مشاغل کنونی نیاز داشته باشند، باز هم میلیون‌ها کارگر بدون کار می‌مانند».
نتایج این پژوهش نشان می‌دهد کارکنان تمام‌وقتی که بیش از دیگران در معرض تغییر شغل قرار دارند، اغلب در سه حوزه اصلی متمرکز شده‌اند: پشتیبانی اداری و دفتری، خرده‌فروشی و فروش و همچنین حمل‌ونقل و لجستیک.
در این میان، موقعیت‌هایی همچون نمایندگان خدمات مشتریان، صندوقداران و کارکنان انبار ازجمله مشاغل حاضر در این گروه‌های پرخطر به شمار می‌روند.
بسیاری از افراد در معرض جابه‌جایی شغلی، درآمد پایینی دارند.
گزارش پیش‌بینی می‌کند احتمال نیاز به تغییر شغل برای کارگران کم‌درآمد تقریبا هشت برابر افراد دارای درآمد بالاتر باشد.
تحلیل مک‌کنزی مانند بسیاری از پیش‌بینی‌های مشابه به عواملی وابسته است که برآوردشان دشوار خواهد بود؛ ازجمله سرعت پذیرش هوش مصنوعی از سوی کسب‌وکارها و تاثیر آن بر تقاضای نیروی انسانی در صنایع مختلف.
پژوهشگران روندهای گسترده‌تر مؤثر بر تقاضای نیروی کار -ازجمله پیرشدن جمعیت آمریکا- را نیز در محاسبات خود لحاظ کرده‌اند.
عدم قطعیت موجود سبب شده نویسندگان دامنه بزرگی را برای پیامدهای احتمالی در نظر بگیرند.
برآورد آنان نشان می‌دهد بین ۶ میلیون تا ۱۶ میلیون کارگر ممکن است ناچار شوند حرفه خود را تغییر دهند. دگرگونی‌های پیشین بازار کار، مانند فاصله‌گرفتن اقتصاد آمریکا از کشاورزی، با سرعت بسیار کمتری رخ دادند.
با این حال، سرعت پیش‌بینی‌شده برای این تغییرات پیشینه‌ای در گذشته نزدیک دارد و میزان جابه‌جایی شغلی مورد انتظار، مشابه وضعیتی است که کارگران آمریکایی در دوران همه‌گیری کووید ۱۹ تجربه کردند.
تانگی کاتلین شریک ارشد مؤسسه جهانی مک‌کنزی و یکی از نویسندگان گزارش گفت: «ما در دوره کووید برای دو سال چنین کاری را انجام دادیم. باید فرض کنید که می‌توانیم آن را برای حدود ۱۰ سال ادامه دهیم».
گزارش بررسی نکرده که آیا احتمال دارد تقاضا برای نیروی کار در برخی مشاغل سریع‌تر از رشد تقاضا در حوزه‌های دیگر کاهش یابد یا نه. نمی‌دانیم که آیا چنین فرایندی بدون درد خواهد بود یا نه.- تانگی کاتلین
گزارش چند راه را برای کمک دولت فدرال، دولت‌های ایالتی و نهادهای محلی به کارگران در مسیر جابه‌جایی شغلی تشریح می‌کند. ارائه داده‌های دقیق‌تر و به‌موقع‌تر از بازار کار و تامین مالی برنامه‌های بازآموزی ازجمله پیشنهادهای مطرح‌شده به‌شمار می‌روند.
دیدگاه خود را درباره تاثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل با ما در میان بگذارید.